山西晚报·山河+记者 武佳 通讯员 管建军 宿兵
“技能照亮前程。太原订单式、项目制培训真的太给力了，切实解决了我的就业难题，帮我找到了理想工作。”太原市大风车幼儿园保育师任转转言语间满是喜悦与感激。曾一度失业、求职无门的她，在参加人社部门组织的项目制保育师培训班后，迎来职业新生，而这只是太原探索“岗位需求+技能培训+就业服务”项目制培训模式的生动缩影。
2024年，太原市杏花岭区人社局精准对接市场需求，积极推进校企合作，支持山西国防军星技工学校开展太原市首个项目制保育师培训。经过20天专业培训，包括任转转在内的23名学员顺利结业并实现就业。2025年，太原市大力实施“技能照亮前程”培训行动，重点推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，全力构建产、训、评一体的技能生态链，推动培训与就业协同联动。
为确保培训内容与岗位要求精准匹配，太原市人社部门开展培训服务“三步走”。首先深入企业调研用工需求，形成岗位缺口、技能要求等关键信息清单；其次通过人社官网、零工市场、社区微信群等多渠道发布培训公告，明确准入条件与就业保障政策；最后挖掘求职人员专业适配性，开展职业规划座谈动员会，提升学员职业认知与学习动力。
在技能提升环节，人社部门严格把控教学质量。从严审核培训机构教学大纲，指导组建专业教研团队，围绕基础理论、托育技能等科学设计课程。培训机构采用课堂讲授、小组合作等多元教学方式，激发学员学习热情。
培训结束后，以长效就业为目标，人社部门持续发力。提供简历优化、职业规划等课程，举办双选会搭建双向选择平台，增强学员就业竞争力。建立就业跟踪服务制度，对就业学员进行至少6个月跟踪回访，及时解决工作难题。
数据见证成效。近一年来，太原市人社部门聚焦就业重点群体，推行四位一体项目化培训模式，开展订单式、项目制培训8期，涉及5个职业工种，213人通过培训实现就业，就业率超80%，学员满意率达100%。
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